İçeriğe geç

Türk Girişimciler İçin İngiltere İş Dünyası Rehberi – Bölüm 2

İngiltere’de bir iş yeri açarken dikkate alınması gereken yasal düzenlemeler nelerdir?

İngiltere’de bir iş yeri açarken dikkate alınması gereken bir dizi yasal düzenleme bulunmaktadır. Bu düzenlemeler, İngiltere iş dünyasının hukuki çerçevesini belirler ve girişimcilerin bu çerçeveye uygun hareket etmeleri gerekmektedir.
Şirket Kaydı ve Yapısı: İşletmenizi Companies House’da kaydettirmek ve işletme yapınızı (örneğin, sınırlı şirket, ortaklık, tek kişilik işletme) belirlemek gerekmektedir.
Vergi Kaydı: Her işletmenin HM Revenue and Customs (HMRC) ile vergi kaydı yapması gerekmektedir. Bu, KDV, gelir vergisi ve şirket vergisi gibi farklı vergi yükümlülüklerini içerebilir.
Çalışan Hakları ve İş Sağlığı Güvenliği: İngiltere iş dünyası, çalışan hakları ve iş sağlığı güvenliği konusunda katı düzenlemelere sahiptir. Asgari ücret, çalışma saatleri, tatil hakkı ve işyeri güvenliği standartlarına uyulması gerekir.
Veri Koruma ve Gizlilik: GDPR (Genel Veri Koruma Yönetmeliği) ve Data Protection Act 2018, müşteri ve çalışan verilerinin korunmasına yönelik önemli düzenlemelerdir. İşletmelerin bu kurallara uyması zorunludur.
Çevreyle İlgili Düzenlemeler: İşletmenizin çevreye olan etkisini en aza indirmek için çevre koruma düzenlemelerine uyum sağlaması önemlidir.
Telif Hakkı ve Fikri Mülkiyet Hukuku: İşletmenizin telif hakları, marka ve patentler gibi fikri mülkiyet unsurlarını koruması ve başkalarının fikri mülkiyet haklarına saygı göstermesi gerekmektedir.
Sektörel Özel Düzenlemeler: Bazı sektörler, özel yasal düzenlemelere tabi olabilir. Örneğin, gıda ve içecek sektörü, finansal hizmetler veya inşaat sektörü kendi içinde özel yasal gerekliliklere sahiptir.
İngiltere iş dünyasında faaliyet gösterirken bu yasal düzenlemelerin farkında olmak ve bunlara uyum sağlamak, işletmenizin başarılı ve yasal sorumluluklardan uzak bir şekilde faaliyet göstermesi için hayati önem taşımaktadır.

İngiltere’de iş sağlığı ve güvenliği standartları hakkında bilgi verir misiniz?

İngiltere’de iş sağlığı ve güvenliği, işyerlerinde çalışanların korunması ve sağlık risklerinin en aza indirilmesi için hayati önem taşımaktadır. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel standartlar ve düzenlemeler aşağıdaki gibidir:
1974 Tarihli İşyeri Sağlığı ve İş Güvenliği Yasası (HSWA – Health and Safety at Work Act 1974): Bu, İngiltere’deki iş sağlığı ve güvenliği yasalarının temelini oluşturan ana yasadır. İşverenlerin, çalışanlarının ve işyerini ziyaret edenlerin sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli tüm önlemleri alması gerekmektedir.
Risk Değerlendirmesi: İşverenler, işyerindeki potansiyel sağlık ve güvenlik risklerini belirlemek ve bu riskleri en aza indirmek için düzenli risk değerlendirmeleri yapmalıdır.
Çalışan Eğitimi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda düzenli olarak eğitilmesi ve bilgilendirilmesi gerekmektedir.
İş Kazaları ve Hastalıklarının Kaydedilmesi: İşverenler, işyerinde meydana gelen kazaları ve meslek hastalıklarını kaydetmekle yükümlüdür.
İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası: Belirli büyüklükteki işletmelerin, iş sağlığı ve güvenliği politikasına sahip olmaları ve bu politikanın tüm çalışanlara iletilmesi gerekmektedir.
Acil Durum Prosedürleri: İşyerlerinde acil durumlar için uygun prosedürler ve ekipmanların (örneğin, yangın söndürme cihazları, ilk yardım kutuları) bulunması zorunludur.
Çalışma Ortamı ve Ekipman Güvenliği: Çalışma ortamının güvenli ve sağlıklı olmasını sağlamak için gerekli tüm önlemler alınmalıdır. Bu, ekipmanların düzenli olarak kontrol edilmesi ve bakımının yapılmasını da içerir.
Özel Sektörel Düzenlemeler: Bazı sektörler (inşaat, üretim, kimyasallar vb.) için ek sağlık ve güvenlik düzenlemeleri olabilir.
Birleşik Krallık iş sağlığı ve güvenliği standartları ve düzenlemeleri, işletmelerin faaliyetlerini güvenli ve sorumlu bir şekilde yürütebilmeleri açısından büyük önem arz etmektedir.

Türk Girişimciler İçin İngiltere İş Dünyası Rehberi soru cevap dizimize yarın üçüncü bölümüyle devam edeceğiz. Tüm bölümlerin bağlantılarını aşağıda bulabilirsiniz:

Sosyal Medyada Takipleşelim

Sayfalar: 1 2 3